3月11日，東風公司部分高管崗位公開招聘素質能力測試（筆試）在公司總部舉行，來自公司各單位的46名應聘者參加了筆試。公司人事（干部）部部長何偉巡視考場。
　　作為鞏固提升公司選人用人工作滿意度、公信度的常規工作之一，本次競聘共計9個崗位，具體為：公司社會事業管理中心統籌業務處副處長兼企業年金管理辦公室主任、公司社會事業管理中心福利規劃處副處長兼公共福利辦公室主任、東風本田汽車有限公司銷售部部長、東風本田汽車有限公司售后服務部特約店管理科科長、東風本田汽車有限公司研究開發中心車型平臺長（2人）、東風本田汽車有限公司總裝工場工場長、東風本田汽車有限公司沖焊工場工場長、東風本田汽車有限公司生產管理科科長。競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環節。
　　據了解，在組織公開競聘前，公司人事（干部）部還針對相關崗位的職責和要求進行了深入調研和溝通，并于3月2日至3月8日期間公開征集報名。最終，46名優秀人才經過資格審查進入素質能力測試環節，測試主要內容為英語、基礎管理知識和相應崗位專業知識。