總結學習經驗，交流學習心得，共享學習成果。10月26日，十堰管理部以黨委中心組（擴大）學習的形式召開“學習與實踐”報告會，十堰管理部3名外出掛職、學習干部分享了他們的學習實踐成果，由此拉開了十堰管理部“學習與實踐”大課堂的序幕。
　　十堰管理部黨委書記李振華，十堰管理部副主任曾憲安等出席報告會。十堰管理部黨委副書記陳興林主持報告會。
　　據了解，為拓寬十堰管理部人才培養渠道，進一步改善十堰管理部為十堰基地主業板塊服務的質量，2011年，十堰管理部相繼啟動高管人員和后備干部集中輪訓、到合資公司掛職鍛煉工作。同時，積極推薦參加公司層面的各類培訓，組織3名優秀中青年干部參加公司中青班培訓，6人參加公司“企業總裁高級研修班”進修；15人參加浦東干部學院“東風公司干部進修二班”培訓；1人參加清華大學“高級金融專修課程”培訓。通過多渠道培養，使干部隊伍的素質和能力得到鍛煉和提升。
　　李振華說，干部掛職鍛煉，不僅學習了東風有限企業文化、管理理念和工作方法，而且促進了十堰管理部干部多崗位實踐鍛煉，提升了十堰管理部為東風有限十堰基地單位服務的水平。通過學習鍛煉，大家對科學發展觀的理解把握將更加準確，用先進理念武裝頭腦的意識將更加牢固，謀劃工作的思路進一步開闊，創新意識、工作作風都會有一定的變化。
　　李振華希望大家把學習、鍛煉的成果運用到工作實踐中，把學習鍛煉成果轉化為促進當前各項工作的能力，轉化為應對挑戰、克服困難的信心，轉化為踐行科學發展的能力，轉化為真心為民服務的本領，轉化為推動十堰管理部持續穩定健康發展的動力。
　　據陳興林介紹，為切實提升干部素質和能力，十堰管理部黨委將繼續按照“系統籌劃、著眼長遠、改善結構”的思路來做好干部培訓工作，堅持“派出去、請進來、掛職鍛煉”相結合，2012年努力實現兩個全覆蓋：學習與實踐活動要覆蓋十堰管理部全體中層以上干部和專業技術與管理骨干；繼續選派干部到合資企業、主業板塊掛職學習，實現對所有單位的“全覆蓋”，同時固化“學習與實踐”大課堂，作為團隊學習的平臺。另外將在高管中開展信息化工具的普及培訓，實現熟練運用。