13日，東風公司部分高管崗位公開招聘素質能力測試（筆試）在武漢舉行，67名來自公司各單位的應聘者參加筆試。公司人事（干部）部部長何偉巡視考場。
　　據介紹，為促進公司及各事業單元的又好又快發展，人才工作始終被作為公司重要工作推進。本次競聘崗位共計4個，具體為：中國東風汽車工業進出口有限公司綜合管理部部長（或副部長）、中國東風汽車工業進出口有限公司黨群工作部部長（或副部長）、東風乘用車公司財務會計部部長（或副部長）、東風雪鐵龍商務部市場部副部長（派駐員）。
　　作為鞏固提升公司選人用人工作滿意度、公信度的常規工作之一，公司高管競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環節。在組織公開競聘前，公司人事（干部）部還針對相關崗位的職責和要求進行了深入調研，并于4月份公開征集報名。最終，67名優秀人才經過資格審查入圍素質能力測試環節，測試主要內容為英語、基礎管理知識和相應崗位專業知識。