7月20日，東風有限召開企業文化高層研討會。公司副總經理、東風有限副總裁童東城、歐陽潔，東風有限黨委副書記葉惠成，東風有限副總裁幾島剛彥、松元史明、真鍋雅文等參加研討會。
　　東風有限總裁中村公泰為研討會發來書面致辭。他說，企業文化是支撐東風有限事業發展的重要基礎。東風有限廣大干部職工要努力實踐東風有限的企業文化核心理念體系。要讓社會從東風有限員工的一言一行中感受到東風有限“倍受信賴”的企業文化理念。東風有限的企業文化體系要長期實踐下去，使東風有限成為企業文化建設方面的標桿企業。
　　研討會邀請了來自日本的企業文化專家德岡晃一郎主講“企業文化如何在提升企業競爭力上發揮作用”。與會人士就如何實踐東風有限的企業文化理念體系等問題進行了充分的溝通和交流。
　　童東城指出，研討會的召開對進一步提高東風有限的企業文化建設具有十分重要的意義。這次研討會召開之后，要迅速在東風有限上下掀起企業文化宣貫工作的高潮。東風有限各級領導干部一定要落實自身承擔的企業文化建設責任，扎實抓好本單位的企業文化建設工作。相信通過全體員工的共同努力，東風有限一定能夠成為“倍受信賴”的企業。
　　歐陽潔表示，通過KPI考核體系的實踐，東風有限已經形成了崇尚業績的企業文化氛圍。
　　葉惠成指出，企業文化最重要的是要能滲透到員工的思想和行動中去，因此要認真研究企業文化的實踐問題。
　　據了解，2009年東風有限發布了“倍受信賴”企業文化理念體系，2010年東風有限發布“倍受信賴”企業文化標識，今年4月東風有限又發布了企業員工行為規范。今年下半年，以此次企業文化高層研討會為肇端，東風有限將開展一系列企業文化宣貫工作，繼續深化東風有限的企業文化建設。