日前，第六屆中國企業文化百人學術論壇在廣西玉林市舉行。《東風汽車公司企業文化評價體系的實踐與思考》、《東風裕隆核心價值體系的構建與轉化》兩個課題在會上被授予2011-2012年度中國企業文化科研成果一等獎。
　　東風裕隆汽車有限公司黨委書記汪向東在會上作經驗交流。
　　東風公司課題組撰寫的《東風汽車公司企業文化評價體系的實踐與思考》一文，從多元國際合作格局下東風核心價值體系的構建、進行企業文化建設評估的現實意義以及企業文化評估的要素、指標及權重和企業文化評估的實施辦法進行了實踐總結和探索，為推進中外企業文化融合、凝聚員工隊伍、促進企業文化融入生產經營管理、提升企業管理水平和效益，起到了十分重要的推動作用。
　　東風裕隆汽車有限公司課題組撰寫的《東風裕隆核心價值體系的構建與轉化》一文，深入闡釋了東風裕隆核心價值體系形成的背景和過程、主要內容及理論基礎、轉化的基本思路、途徑與成效。

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